2015年1月15日，公司下发了＜＜关于进一步做好员工自身安全管理的通知＞＞，就员工做好自身安全管理作出规定，明确员工和公司在自身安全管理中的责任。

具体包括13项规定：

1、凡与公司签订劳动、劳务合同及试用期的员工，都必须按照本通知执行。

2、所有员工不得饮酒、酗酒、醉酒上岗，违反本规定引起的自身安全事故、综合病变以及产生的安全事故责任及经济损失，该员工要承担责任，公司同时对该员工予以违纪罚款及作自动辞职处理。

3、所有员工要做到上班早做准备，提前10-30分钟到岗，在路途中慢行或慎重驾驶各类交通工具，严禁违反交通规则或超速行车上下班。违规引起安全事故并产生经济损失和法律纠纷，由该员工自行承担事故责任。

4、所有员工必须按岗位操作规程作业，熟悉工作环境，处处树立安全的意识，防止安全事故发生。违规所造成的不良安全事故及损失，该员工要承担责任。

5、新员工上岗前，须填写＜入职登记表＞，交身份证复印件、照片等有效证件给公司负责人，未办理以上规定手续不得上岗。

6、所有员工在工作中受伤，必须在24小时内报告公司主管，报告的事件必须及时、真实、准确；逾期报告或事实不真实、准确，得不到工伤认定，由员工本人承担所有责任。

7、所有员工每年要自行到医院做定期体检，有疾病要及时治疗；有传染病、重病症者，不得带病上岗。违反本规定引发安全事故或疾病事故，由本人承担所有事故责任。

8、所有员工在执勤中必须做到文明用语，文明服务，严禁与任何人发生纠纷或斗殴，违规造成经济与法律纠纷及安全事故，由本人承担所有责任。

9、所有员工在执勤中遇到违法分子偷盗、行凶，要备配防卫、警报器材，并组织其他人员协同进行抓捕。在不具备条件下，采取报警、驱赶的办法，不能随意与犯罪分子单行展开博斗或抓捕，未按本规定执行造成不良后果，按违规处理。

10、男员工年满60周岁、女员工年满50周岁或未达到该年龄提前退休的，要与公司解除劳动关系。申请继续在公司工作的，与公司签订劳务协议，

11、所有员工上岗必须自觉做好劳动保护，规范着装、戴帽、穿鞋，备配防卫、警报器材。不按规定执行造成自身安全事故，由本人承担相应责任。

12、所有员工不得在工作期间内擅自承担本岗位职责范围以外的事务，违反本规定所造成的自身伤害及经济损失，由员工本人承担所有责任。

13、各区域总监、项目经理、队长除要严格按照员工自身安全管理规定执行外，还必须对所管辖项目的员工进行安全管理宣传，把好员工入职安全管理关，做好日常安全隐患排查，督促员工按照岗位操作规程作业，自觉做好体检。发现员工存在不安全行为和安全隐患，要及时制止。对饮酒上岗、带病上岗、有犯罪前科的员工要及时予以清退。凡执行员工自身安全管理规定不力，给公司造成重大纠纷和经济损失的，予以罚款、降职及撤职处理。

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